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Warum wir?

Seit über 19 Jahren vermitteln wir erfolgreich Experten und Expertenteams, in hochspezialisierten Bereichen der Antriebstechnik, Automatisierungstechnik, E-Mobilität, Informationstechnik und Erneuerbare Energien.

Das Recruiting-Team von Stöcker & Stöcker besteht aus Ingenieuren mit fundierten Fachkenntnissen in den jeweiligen Branchen. Dies ermöglicht es uns, den auf die genauen Anforderungen unserer Kunden passenden Kandidaten zu finden.

Wir verstehen uns als Problemlöser und kommunizieren mit der Fach- und Personalabteilung auf Augenhöhe.

Antriebstechnik

Man muss etwas vom Wesen der Bewegung verstehen, um einen Sinn für die Zukunft zu erhalten – in diesem Sinne stellt die Antriebstechnik seit jeher eine besondere Leidenschaft unseres Unternehmens dar. Von mechanischen Komponenten wie Wälzlagern und Zahnrädern über elektromechanische Baugruppen wie Generatoren und leistungselektronische Module bis hin zu smarten mechatronischen Getriebesystemen und Antriebssträngen: Wir begleiten unsere Kunden seit vielen Jahren bei der Entwicklung innovativer antriebstechnischer Lösungen für stationäre und mobile Anwendungen und leisten durch das Zusammenbringen der richtigen Menschen unseren Beitrag zum technologischen Fortschritt der Branche.

Automatisierungstechnik

Kaum ein anderer Bereich stellt seit jeher so hohe Anforderungen an interdisziplinäre Entwicklungskompetenzen wie die industrielle Automatisierungstechnik – elektromechanische Antriebe treffen auf moderne Mess-, Steuerungs- und Regelungstechnik sowie neue Kommunikationstechnologien. Von zuverlässiger Sensorik und Aktuatorik über flexible Industrieroboter und Co-Bots bis hin zu vollständig vernetzten Produktionsanlagen – mit unseren Kandidaten bieten wir die richtigen Kompetenzen für die größten Herausforderungen in Hard-, Software- und System-Engineering.

E-Mobilität

Als prominenteste Anwendung einer nachhaltigen und umweltschonenden Antriebstechnik schenken wir der E-Mobilität besondere Beachtung. Dabei bespielen wir sowohl die ganze Bandbreite elektrifizierter Antriebe — von Micro- über Voll-Hybrid- bis hin zum Elektrofahrzeug — als auch die anschließenden Herausforderungen an neue Speichertechnologien und Ladesysteme für variable Lade- und Entladevorgänge. Die Schaffung immer effizienterer und intelligenterer Lösungen – dieser Anspruch eint unsere Kunden und Kandidaten.

Erneuerbare Energien

Kompakte Bauformen, ausfallsichere Anlagen, hybride Energiegewinnung und immer größere Nennleistungen bei steigendem Preisdruck durch Bieterverfahren stellen die aktuellen Herausforderungen der Windbranche dar. Wir arbeiten seit dem Jahr 2004 mit führenden Unternehmen zusammen und finden hochqualifizierte Ingenieure aus den Bereichen R&D, QM, Testing, Service und Sales für mechanische und elektrische Aufgabenstellungen. Dabei wird unser Recruiting-Know-How international abgerufen und gewährleistet schnelle, passgenaue Besetzungen.

Informationstechnik/IT

Ob Smart Farming und selbstfahrende Mähdrescher, maschinelles Lernen in der industriellen Produktion oder digitale Zwillinge und vorausschauende Instandhaltung von Windkraftanlagen: Die Digitalisierung aller Industriebereiche ist in vollem Gange und verspricht höhere Produktivität und Effizienz, die Erfüllung individueller Kundenwünsche sowie die Entstehung gänzlich neuer Geschäftsmodelle. Diesen Chancen stehen zugleich große Herausforderungen gegenüber: Um im internationalen Wettbewerb bestehen zu können, müssen Unternehmen nicht nur in ihre Software- und IT-Fähigkeiten, sondern auch in die Digitalisierung ihrer Prozesse und organisatorische Agilität investieren. Unsere Kandidaten helfen dabei und entwickeln elegante Lösungen für die größten Herausforderungen in Bereichen wie der Beherrschung und Nutzung von Big Data, der Schaffung innovativer eingebetteter Systeme oder der informationstechnischen Unterstützung operativer Engineering-Prozesse.

Multi-Channel-Recruitment

Innovative Prozesse sind unser Standard. Die einzigartige Verzahnung unserer Recruiting Verfahren ist der Garant für Ihre schnelle und passgenaue Besetzung.

Die Direktansprache
ist unser proaktiver Weg zum Kandidaten. Unsere nach Fachbereichen aufgeteilten Recruiting Teams ermöglichen einen optimierten Ablauf unseres Recruitingprozesses.

Aktives E-Recruiting
wird zeitgleich und unterstützend zur Direktansprache genutzt, um dem Suchverlauf eine tiefere Marktdurchdringung zu verleihen. Somit wird ein breiteres Spektrum an qualifizierten Kandidaten erreicht.

Unser Empfehlungstool
Der beste Berater ist der Ingenieur selbst. Durch unser beliebtes Empfehlungstool erhalten wir kontinuierlich passgenaue Kandidaten.

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