Automotive

Möchten Sie Ihre Vakanzen mit Kandidaten besetzt wissen, die nicht nur fachlich, sondern vor allem auch persönlich zu Ihrem Unternehmen passen? Dann vertrauen Sie auf die mehr als 18-jährige Branchenerfahrung unserer Personalberater und -vermittler. Wir arbeiten auf internationaler Ebene mit OEMs, Zulieferern und Systemlieferanten für die Automobil- und Automotive-Branche zusammen.

Unsere Fachkompetenzen

Antriebstechnik

  • Getriebe
  • Kupplungen
  • Alternative Antriebssysteme
  • Verbrennungsmotoren und -aggregate
  • Abgas- und Kraftstoffanlagen

Fahrwerk/Karosserie

  • Lenk- und Bremssysteme
  • Achsen
  • Getriebe Federung und Dämpfung
  • Rohbau
  • Leichtbaukomponenten und -systeme
  • Ziehen, Stanzen, Rohumformung
  • Presshärten und Leichtbau
  • Fügetechnik, Oberflächentechnik
  • Virtuelle Produktion- und Test Simulation

Elektrik/Elektronik

  • Bordnetzsysteme
  • Fahrerassistenz- und Sicherheitssysteme
  • Infotainment und Telematik
  • Steuergeräte und Leistungselektronik
  • Zugangskontrollsysteme

Exterieur/Interieur

  • Frontend- und Heckmodule
  • Tür-Module und Systeme
  • Schließsysteme und Scharniere
  • Licht- Sichtsysteme
  • Cockpits, Instrumententafeln und Mittelkonsolen
  • Sitze und Rückhaltesymbole
  • Innenraumverkleidungen
  • Klimatisierung

Vertrauen Sie uns – Ihre Vakanzen besetzen wir erfolgreich auf den folgenden Karrierelevels:

Führungs- Level:

  • Vorstand und Geschäftsleitung
  • Technische Geschäftsführung auf Präsidenten-Level
  • Fachbereichsleiter auf Vice President und Senior Vice President-Level
  • Abteilungsleiter auf Direktor Level
  • Gruppenleiter auf Lead Engineer Level

Spezialisten Level:

  • Vertriebsingenieure und Key Account Manager
  • Anwendungsingenieure / Applikationsingenieure
  • Technischer Einkauf, operativ sowie strategisch
  • Projektingenieure
  • Entwicklungsingenieure
  • Embedded System und Software Ingenieure
  • Berechnungsingenieure
  • Simulationsingenieure
  • Konstrukteure
  • Arbeitsvorbereitung
  • Fertigungssteuerung / Produktionsingenieure
  • QM und QS Mitarbeiter
  • Instandhaltung
  • After Sales und Serviceingenieure

Ganz nach Bedarf kombinieren unsere Personalberater diese Rekrutierungswege, um Ihnen die Kandidaten präsentieren zu können, die in Qualifikation und Persönlichkeit am besten zur Aufgabe und zu Ihrem Unternehmen passen. Welche Bestandteile des Multi-Channel-Recruitings Sie nutzen möchten, entscheiden Sie gemeinsam mit Ihrem Personalberater von Stöcker & Stöcker in Abhängigkeit von Ihrer Situation. Zur Auswahl stehen vier Pakete mit unterschiedlichem Umfang:

automotive_basic
automotive_smartpaket
auto_smart2
  • Suchauftrag
    SMART PAKET
    • Anforderungsprofil erstellen
    • Zielfirmenliste erstellen
    • Onlineanzeige (Stepstone, Xing, LinkedIn)
    • Facebook Ads Kampagne
    • Google Adwords Kampagne
    • Imagevideo in der Anzeige
    • Identifikation und Verifikation passender Kandidaten  bis 250
    • Datenbankrecherche
    • Qualifizierte Direktansprache
    • Socialmedia Recruitment
    • Hauseigenes Empfehlungstool
    • Stellenversand auf "Ingenieur Jobs"
    • 90 Tage Imagevideo in der App
    • Mailing an die Zielgruppe ca. 22.000 Dipl. Ing.
    • Interview mit dem zuständigen Personalberater
    • Terminierung der Vorstellungsgespräche
    • Begleitung der Vorstellungsgespräche
    • Erstellung Verhalten-Profil-Analyse
    • Erstellung eines Leifadens "Strukturiertes Interview"
    • Zielgruppenforschung und Auswertung
    • Professionelles Absagenmanagement
    • Wöchentlicher Report aller relevanten Daten
    • Garantierte Besetzungszeit
    • Besetzungsgarantie
  • Suchauftrag
    PREMIUM PLUS PAKET
    • Anforderungsprofil erstellen
    • Zielfirmenliste erstellen
    • Onlineanzeige (Stepstone, Indeed, Xing, LinkedIn)
    • Facebook Ads Kampagne
    • Google Adwords Kampagne
    • Imagevideo in der Anzeige
    • Identifikation und Verifikation passender Kandidaten bis 250
    • Datenbankrecherche
    • Qualifizierte Direktansprache
    • Socialmedia Recruitment
    • Hauseigenes Empfehlungstool
    • Stellenversand auf "Ingenieur Jobs"
    • 90 Tage Imagevideo in der App
    • Mailing an die Zielgruppe ca. 22.000 Dipl. Ing.
    • Interview mit dem zuständigen Personalberater
    • Terminierung der Vorstellungsgespräche
    • Begleitung der Vorstellungsgespräche
    • Erstellung Verhalten-Profil-Analyse
    • Erstellung eines Leifadens "Strukturiertes Interview"
    • Zielgruppenforschung und Auswertung
    • Professionelles Absagenmanagement
    • Wöchentlicher Report aller relevanten Daten
    • Garantierte Besetzungszeit
    • Besetzungsgarantie

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